Assessment-Center-Training mit der DB
Bewerbungstraining für P-Seminare
In Unternehmen werden Assessmentcenter im Bewerbungsprozess eingesetzt, um die Kompetenzen und das Verhalten eines Bewerbers zu ermitteln. Wie Assessment-Center durchgeführt werden und worauf es für die Bewerber ankommt, vermittelte die Frau Julia Hartlehnert, Personalreferentin der DB, rund 40 Schülerinnen und Schülern der P-Seminare in zwei Trainingseinheiten am 30.6. und am 14.7.2014.
Bei den Gruppendiskussionen besprachen die Teilnehmer die Planung einer mehrtägigen Gruppenreise, die sie für Jugendliche organisieren sollten. Die ihnen gestellte Vorgabe war, die Reise so zu planen, dass ein Budget von nur 300.- Euro ausreichen musste. So galt es, in der Diskussions-gruppe Ideen und Vorschläge mit tragfähigen Argumenten zu formulieren, auf die Diskussionspartner einzugehen, gemeinsam Lösungen zu finden. Entgegen der Meinung, dass nur der, der sich gegen Konkurrenten durchsetzt, beim Assessment-Center weiterkommt, sagte die Trainerin Frau Hartlehnert, dass soziale Kompetenzen eine große Rolle spielen. Es sei wichtig, bei Diskussionen auch zuzuhören und alle Teilnehmer aktiv einzubeziehen.
Bei der Selbstpräsentation stellten sich die Schülerinnen und Schüler ihren Werdegang, ihre Stärken und Schwächen sowie ihre Motivation vor. Sie begründeten, weshalb sie sich bei einem bestimmten Unternehmen bewerben und warum die Firma sich gerade für sie entscheiden sollte. Frau Hartlehnert gab wertvolle Tipps mit auf den Weg, was bei Assessment – Centern zu beachten ist: Wie man sich präsentiert solle auf keinen Fall gekünstelt oder einstudiert wirken, sondern authentisch“.
Die dritte Übung – ein Rollenspiel – forderte die Teilnehmer auf, ein Gespräch mit einem „schwierigen“ Mitarbeiter zu führen. In diesem Fall hatte dieser seine Projektaufgaben nicht erledigt, sodass das gesamte Projekt zu scheitern drohte. Es gilt für den Teilnehmer, „das Gespräch sachlich zu führen und dem Mitarbeiter trotz seiner Schwächen Wertschätzung zu zeigen“, so die Trainerin.
Die P-Seminare befanden das Training als einen sehr nützlichen Beitrag für die Bewerbungspraxis, denn ein Assessment-Center kommt früher oder später auf die meisten zu. Die Schülerinnen und Schüler sahen ihre Erwartungen an das Training erfüllt, mehr Sicherheit im Hinblick auf dieses komplexe Bewerbungsverfahren zu gewinnen.
Das Assessmentcenter-Training mit der Deutschen Bahn findet für P-Seminare am Apian-Gymnasium jährlich zwei Mal statt im Rahmen eines Kooperationsvertrages statt.
Manuela Kürzinger, OStRin